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公司连续六届蝉联厦门市“文明单位”荣誉称号
作者:总经办    添加时间: 2021-7-6
 

扎实开展文明创建工作 切实推动企业和谐发展

公司连续六届蝉联厦门市“文明单位”荣誉称号

  近日,东纶股份被中共厦门市委、厦门市人民政府授予市第十六届(2018-2020年度)“文明单位”称号。这是东纶自 2008 年始,已连续六届获得该项殊荣。    

  三年来,在市、区文明办的领导与指导下,我司以党的十九大精神为引领,以创建市文明单位为抓手,加强党支部、工会、行政部门的紧密配合,培育和践行社会主义核心价值观,追求卓越品质,争做文明标杆,创新企业文化活动,努力构建和谐企业,积极履行社会责任,认真按照厦门市文明单位测评体系各项要求,积极开展文明单位创建工作,取得了较好的成效。回顾这些年,我们主要做了以下几个方面的工作:

  一、加强创建工作领导和班子建设,扎扎实实开展创建工作

  我司成立了创建市文明单位工作小组,制订并实施 2018-2020 创建规划及工作方案。为确保创建工作的顺利进行,每年都有充足的活动经费预算。我们健全了组织机构,制定理论学习年度计划,深入学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列讲话精神。我们坚持把党建工作摆上重要位置,制定并实施党支部年度工作计划,坚持开展民主评议支部和党员活动,持续提升党支部战斗力和党员素养。

  二、持续提升经济和社会效益,确保公益志愿活动取得新成效

  公司班子成员守正创新,率领全司员工开拓进取,不断提升公司的经营业绩,公司综合绩效位居中国长丝织造行业前列,连续多年获得中国长丝织造行业经济效益 50 强等多项荣誉称号。我们还坚持参与文明城市创建工作,积极开展“清洁美峰公园”“清洁同集中路”等公益志愿服务活动,与禹州大学城社区、洪塘头小学坚持开展结对共建活动;做好网络文明志愿者工作,转发区文明办指定微博文章近 700 多篇;高度重视“综治平安建设电话调查”,组织专题会议,把要求层层宣贯到每位员工。持续开展推行“八不”行为规范和文明旅游、文明餐桌等活动;坚持开展节能降耗活动,公司做到污水零排放,清洁生产成效斐然;坚持组织员工每年开展一次无偿献血活动,届期内参加无偿献血员工 475 人,总献血量达到 115100 毫升。

  三、有效加强员工思想道德教育,企业 凝聚力、向心力大大增强

  公司坚持利用演讲比赛、卡拉 OK 比赛等企业文化活动和七一建党日、国庆节等重要纪念日,开展集中性教育实践活动,让社会主义核心价值观“二十四字”深入人心。与此同时,公司还坚持利用东纶报、公司网站、微信群、宣传栏、 LED 显示屏等新老媒介,常年对员工进行技能和思想教育培训,不断提高员工素质,使员工精神面貌 焕然一新,凝聚力、向心力和影响力大大增强。届期内,领导班子成员无违纪违法现象,全司没有刑事案件、重大生产安全事故、重大环境污染事件发生。

  四、加强企业文化设施建设,深入开展形式多样的文化活动

  培育健康向上的文化队伍,树立积极向上的企业文化氛围,是企业精神文明创建工作的重大课题与任务。多年来,东纶力臻完善公司文体活动设施,向员工定期开放活动室;坚持开展形式多样的文化活动,届期内组织操作技术竞赛、卡拉 OK 大赛、演讲诵读比赛、摄影比赛等文化活动 20 多次;并结合新员工培训,坚持开设文化讲堂,形式多样的文化活动,对提升员工的综合素养效果明显。

  五、进一步健全各项管理制度,营造和谐向上的工作氛围

  公司高层分工明确、团结协作,坚持民主集中制原则,决策科学民主,实行重大问题和重要事件集体决策制度;坚持每月召开一次总经理办公例会,通报每月生产经营状况,协调各部门工作生产。公司充分利用“友空间”办公平台和公告栏,健全规范企业规章制度,确保其程序规范、运行高效、办事流程简化。坚持与潘涂边防派出所合作,每年定期开展民主法制教育,提升员工的法制意识与水平。定期在市工商、统计等平台上报企业经营信息,接受上级管理部门以及社会各界监督。

  六、推动“和谐东纶”建设,不断提升员工的获得感和幸福感

  公司积极营造和谐双赢的劳资关系和健康和谐的企业氛围,不断推动“和谐东纶”建设,每年为全体员工办理职工医疗互助保障,为全员交纳社保各类费用,每月按时足额发放工资,多年无劳资纠纷。坚持开展 6S 环境管理工作,管控好 2020 年以来的新冠疫情防控工作,确保员工身体健康。按照安全生产标准化建设条例,加强厂区内环境管理和安全生产管理工作,消除各种安全隐患,确保员工生命安全与公司财产安全。近年来,公司交通安全事故和厂内工伤事故的数量和程度,降低到历史最佳水平。