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时过惊蛰，万物复苏，春风初度，暖心醉人。
牛年开工不久，关于公司设立“月度综合奖金”的消息，便在东纶不胫而走；3 月 5 日，公司正式颁发了《关于设立月度综合奖金的通知》，这引人瞩目的新春“大礼包”一经推出，立刻引起了广大员工的关注和热议 ——
有员工激动地说：“晓得么？从 4 月 1 日起，咱东纶要发月度综合奖金啦！每人每月可加数百元不等嘞！这可是一项长期利好，是看得见、摸得着的实实在在的福利！”“可不是嘛，”马上有人接话，“这是老板送给我们的新春‘大礼包’，值得点赞、叫好哇！”
的确，东纶在牛年新春之时推出并实施月度综合奖金，蕴含丰富，意义深远，作用巨大，其特点有四：
新春礼包、暖心举措。在国内外经济形势偏紧、纺织产品销售利薄之时，老板能拿出真金白银，进一步提高员工的福利待遇，这一主动作为的暖心举措，实属不易。这个新春大礼包，让公司上下感受到贴心的关怀与温暖。
全面覆盖、重点倾斜。月度综合奖金是长期发放、覆盖全体的实在福利。但鉴于某些工种工作的辛苦与强度以及招聘的难度，奖金幅度予以重点倾斜，这既有利于工种间的平衡，也有利于公司的整体发展。
奖优奖勤、重在激励。月度综合奖金重在奖励先进、激励士气，激发员工在工作生产中的能动性与积极性，它体现了奖优、奖勤的特质，将在企业管理中充分发挥正面作用，促使员工积极向上，促进企业良性发展。
宽严相济、辅助管理。月度综合奖金除了重在奖励外，还有一些“减少享受”、“不予享受”的条款，规则的细分，有利于管理的细化和到位，可减少企管的死角，柔化处罚的刚性，宽严相济，是辅助管理的好工具。
总之，东纶月度综合奖金的实施，顺应民心民意，对凝聚企业的向心力，必将起到深远的作用。这正是：综合奖金，振奋人心；细化管理，奖优奖勤；激励你我，倍感温馨。 | 
