市总陈幼萍副主席走访东纶　 开展五星职工之家复查工作

　　近日 ，厦门市总工会党组成员、巡视员、副主席陈幼萍带队来到厦门东纶股份有限公司，对五星职工之家开展复核验收。市总基层工作部部长蒋丽琴、同安区总工会常务副主席洪明理 、西柯镇工会主席陈超岚及相关工作人员一同走访验收。东纶集团执行总裁蔡志彬热情接待了市总工会考核组，在轻松亲切的氛围中，双方进行了座谈交流。

　　我司工会干部首先介绍了企业的概况，汇报展示了近年来所做的工会工作特色及所获得的荣誉。东纶公司近年在达标创优、创建星级职工之家的过程中，制定并完善了各项制度，重视文化软实力的建设，以高品质、多样化的文化活动，增强企业及工会组织的吸引力和凝聚力，塑造了和谐健康、积极向上的企业文化。尤其是在 2015 年荣获厦门市总工会颁发的“五星职工之家”称号后，东纶更是注重发挥工会的桥梁纽带作用，使“职工之家”真正成为职工的温馨之家，其具体举措是：

　　一、充分保障职工权益，促使劳企双方和谐。公司严格执行国家劳动法规，并成立了劳动法律监督委员会，企业与职工劳动合同签订率达 100% ，良好的劳资关系，使员工工作安心，复职率屡创新高，持续推进了企业的发展。

　　二、完善文化娱乐设施，满足员工精神追求。文化娱乐设施满足了员工的娱乐需求，做到了职工锻炼有场所，学习有去处，阅读有图书，观看有电视，游戏有网吧，浏览有 Wifi ，互动有微信。

　　三、举办多样文体活动，丰富员工业余生活。东纶迄今成功举办迎春晚会 22 届，卡拉 OK 赛 14 届，演讲比赛 14 届，团队运动会 9 届，无偿献血活动 3 届，亲子活动两届。通过组织和创新各类活动，逐步形成了独具东纶特色的文化体系和活动传统。

　　四、培育优秀的文化载体，凝聚东纶人的精神财富。二十年如一日地坚持办好《东纶报》，迄今出版了 219 期，共发表消息、通讯、评论、诗歌、散文、小说、摄影等作品 6000 余篇，报纸深得东纶员工喜爱，并获同安区企业报刊评比第一名。

　　五、务实搞好职工培训，提升员工综合素质。建厂 22 年，坚持未间歇地每年举办操作技术竞赛，在注重员工技能培训的同时，每年还举办 5 - 6 期“员工素质提升系列培训”，进一步强化了员工的协作意识，熔铸了团队精神，提升了团队执行力。

　　六、 坚持人文关怀办实事，提供贴心的员工福利。公司不断创新方式，坚持每月为员工庆生，端午发粽子中秋发月饼，组织全员博饼活动，为员工的“婚庆丧吊”奉上礼金，为员工免费体检；投入巨资改造职工食堂和宿舍、安装车间冷风空调系统，升级改善员工就餐、住宿、工作环境，2016 年和 2017 年 被市总工会评为“职工好食堂”“职工好宿舍”。

　　七、设立东纶爱心基金，善待困难职工家庭。东纶爱心基金自 2011 年创立以来，坚持雪中送炭、扶危济困的关爱行为，近年来共向九位生活特困、大病员工等送上帮困金从几千元到一万多元不等，充分体现了东纶人“团结互助、同舟共济”的手足情谊。并每年为所有员工办理了职工重大疾病医疗互助保障。