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蔡良平董事长与两个织造厂中层干部座谈
作者:    添加时间: 2004-10-10
 

蔡良平董事长与两个织造厂中层干部座谈寄予殷切期望

刻苦学习,掌握真实本领提高管理水平

磨练自己,促进企业个人同步发展进步

 

9月30日、10月7日,蔡良平董事长分别与东纶织造厂、同纶织造厂中层干部座谈。听取他们半年多来工作、学习、思想的状况,与他们就工作上、思想认识方面问题展开深入交谈,对各级干部如何加强学习,掌握做好管理工作所必备的真实本领,促进企业与个人的双向同步发展提出要求,寄予殷切期待。

针对今年外部市场发展变化的新形势,董事长指出我们必须提升管理水平,提高产品质量,通过企业内力的提升来化解市场的竞争和压力。蔡董事长分析了今年纺织市场的严峻现状,他说,作为企业虽然无法决定外部市场的变化,但却可以通过提升企业的内部管理,提高产品质量积极应对;最关键的一点就是必须把品质做优,用一流的产品质量提升企业市场竞争力。董事长要求各位干部增强工作责任意识和执行力度,做好各项基础工作,加强沟通与配合,充分发挥团队协作精神,以此提高团队的整体工作业绩。

蔡董事长表示,公司现在走的是“高薪养人”的路线,即“高待遇、高标准、高要求”的管理方式。八月份公司颁布并试行了针对织造厂中层干部的绩效考核方案,这一方案的试行对干部加强工作绩效考核的同时提升了薪资待遇,与之相对应,各级干部的工作质量必须提升。今后公司将进一步强化工作要求,希望各级干部能够提高思想认识,把“怎样更好地承担工作责任,更优质、高效地完成本职工作”做为工作努力的方向。

谈到干部的个人发展,董事长对中层干部寄予殷切期望。他说,拥有一批德才兼备的人才是东纶事业得以快速发展的重要保证。长期以来,东纶一直坚持德才兼备的用人原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。东纶的目标是要走在中国锦纶织造行业的前面,而人才的缺乏是目前制约东纶发展的重要因素。因此,各级干部一定要加强学习,努力提升自己的管理水平和专业技能,不断造就自己,促进企业和个人的共同发展。

蔡董事长语重心长地说,既然大家选择了纺织行业,选择了在东纶发展,就应该做好个人的定位和发展规划,业余时间一定要多看书,增长新知识;要敢于向实践学习,刻苦钻研和掌握专业技术技能,把管理知识和专业技能的提升作为一项自己成才的重要任务。座谈中,董事长要求各级干部加强自身学习和提高的同时,还要重视部属及员工的培育,促进东纶团队整体素质的提升。

参加座谈会的干部深受教育和鼓舞,纷纷表示要把董事长的期待和工作要求传递给部属和员工,用实际行动体现在生产、工作和学习当中,力求使自己的工作和学习有新的面貌。