织造厂绩效薪资考核又增添新的工种

公司全面实施绩效薪资考核制度又向前迈进一步

继2003年12月份织造厂喷织课运转班班长、课务班长、帮开、挡车员绩效薪资考核方案颁布试行之后，2004年新年伊始，由人力资源部编制、集团公司批准的《织造厂喷织课区保、调整绩效考核试行方案》于元月5日正式生效。至此，织造厂喷织课接受绩效考核的岗位和工种已增至六个。

2003年12月份，东纶织造厂喷织一课，同纶织造厂喷织一课做为试点，率先实施公司对织造厂喷织课班长、帮开和挡车员的绩效考核试行方案，两个生产单位积极响应要求，以较高的热情和认真的态度对待此项工作，方案试行前，两个单位在员工中间做了大量的宣导讲解工作，让大家对方案的目的、意义、操作方法、注意事项有了正确的认识和理解，使方案在短时间内便得以顺利贯彻落实。试行过程中，两个单位的干部员工认真对照方案要求，使方案中的每个环节，每个条款都得到了有效实施，并提出了改进的意见和建议。接受考核的干部员工在方案试行期间工作热情高涨，工作积极性增强，工作面貌大有改观。据统计，两个试点单位12月份的各项生产指标特别是个人考评项目的统计数据均比实施考核前有所提高，虽然12月份中因受到限电生产的影响使得方案试行效果还不能够十分全面的体现，但方案的指导思想、推行思路、实际操作和最终效果仍得到了织造厂各级干部员工的认可与肯定，同时，与方案配套的各种技术性文件操作的便捷，各类考核数据收集反馈的及时准确，受考核部门干部员工对待考核的积极心态，充分说明公司已完全具备推行绩效薪资制度的基本条件，公司在全面评估前期考核方案试行效果的基础上适时颁布《织造厂喷织课区保、调整绩效考核试行方案》也有力地证明了公司在推行绩效薪资制度改革政策上的信心和决心。

日前，东纶织造厂、同纶织造厂已分别对所属全体区保、调整人员进行了考核方案的宣导与培训，方案2月份在织造厂全面试行，两个织造厂还将按公司要求于2月份扩大对班长、帮开、挡车员绩效考核方案的试行范围，两个织造厂六个喷织课的六个岗位工种已全面接受公司的绩效薪资考核。